Text/HTML

سازمان مدیریت صنعتی با تکیه بر تجربه پنجاه و پنج ساله خود در حوزه های آموزشی، مشاوره و پژوهش مدیریت در کشور با هدف تحقق رسالت خود "کمک به توسعه ظرفیت مدیریت" مبادرت به انجام بیش از 3000 پروژه مشاوره ای و پژوهشی برای سازمان های دولتی و بنگاه های خصوصی نموده است و همزمان در طی این مدت با اجرای دوره های آموزشی متنوع در حوزه مدیریت افتخار پرورش و توسعه بیش از 200 هزار مدیر و کارشناس را در سطح کشور داشته و تلاش می نماید تا از طریق ارائه خدمات متمایز و متنوع و رفع مشکلات مدیریتی سازمانها زمینه رشد و ارتقاء آنها را فراهم نماید. در برهه کنونی با توجه به مسائل جدی نیروی کار و بالا بودن میزان نرخ بیکاری جوانان دانش آموخته دانشگاهی، سازمان مدیریت صنعتی با درک اهمیت این مساله و چالش های آن، بر آن است با طراحی "دوره های آمادگی استخدام" نقش محوری را در آماده سازی اولیه فارغ التحصیلان جهت ورود به سازمانها را فراهم نموده و زمینه انتخاب مناسب تر برای سازمانها و نیز جذب سریعتر برای فارغ التحصیلان را فراهم آورد.

مخاطبین دوره

مخاطبین این دوره ها كه تحت عنوان دوره های آمادگی استخدامارائه می گردند، عمدتا دانش آموختگانی هستند كه از دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی كشور در رشته های وابسته مختلف فارغ التحصیل شده و به دنبال استخدام به عنوان كارشناس در شركت ها و بنگاه های اقتصادی در سمتهای زیر میباشند

فروش
مالی
منابع انسانی
مسئول دفتری
IT
01
thumbnail
دوره عمومی

این بخش با ارائه یك دوره آموزشی كاملا حرفه ای و مهارت گرا، تمركز بر شایستگی هایی می نماید كه هر كاربر مستقل از شغلی كه عهده دار می شود باید واجد آن ها باشد

02
thumbnail
فرایند ارزیابی

متقاضیان پس از گذراندن دوره عمومی وارد فرایند ارزیابی می شوند، در این فرایند با استفاده از تكنیك مصاحبه و تست های استاندارد روانشناختی و همچنین با در نظر گرفتن علائق فرد ، دوره تخصصی مناسب به فرد متقاضی پیشنهاد می گردد

03
thumbnail
بخش تخصصی

این دوره با ارائه یك بخش آموزشی كاملاٌ حرفه ای و مهارت گرا تمركز بر شایستگی هایی می نماید كه هر كاربر با توجه به شغل انتخابی خود باید در پی توسعه و تقویت آن ها باشد

04
thumbnail
کار آموزی

متقاضیان پس از طی دوره تخصصی وارد مرحله كارآموزی می شوند. در این مرحله كارآموز بر اساس دوره تخصصی طی شده به شركتی حائز شرایط جهت كارآموزی معرفی می گردد. مدت دوره كارآموزی برابر دو ماه خواهد بود و در طی آن شخص كارآموز در ارتباط مستقیم با مربی تعیین شده از سوی سازمان بوده و هر هفته گزارش كار خود را به ایشان ارائه می دهد

05
thumbnail
گواهي صلاحيت حرفه‌اي

در این مرحله برای متقاضیانی که با موفقیت دو بسته توسعه شایستگی های رفتاری و تخصصی و همچنین بخش کارآموزی را طی نموده اند، گواهینامه های صلاحیت حرفه ای درجه C توسط سازمان مدیریت صنعتی صادر میگردند. نقش گواهینامه های صادره اطمینان دادن به مدیران و متولیان بنگاه های اقتصادی در خصوص دارا بودن شایستگی های مورد نیاز جهت استخدام فرد صاحب گواهینامه می باشد. گواهی صلاحیت حرفه ای صادره توسط سازمان مدیریت صنعتی با توجه به پیشینه ۵۵ ساله برند و اعتبار سازمان نزد بنگاه های اقتصادی و شرکت ها یکی از دستاوردهای اصلی این دوره در کنار ارتقاء مهارت های متقاضیان برای ایشان محصوب می گردد.

06
thumbnail
تسهيل استخدام

در این مرحله متقاضیانی كه مرحله كارآموزی را با موفقیت پشت سر گذرانده اند گواهینامه صلاحیت حرفه ای كارشناسی دریافت و از طریق ایران تلنت و سازمان مدیریت صنعتی به شركتهای متقاضی استخدام معرفی میگردند طبیعتا این امكانات برای فارغ التحصیلانی پیاده سازی میشود كه اولا در اپلیكیشن TalentCoach رزومه داشته باشند و ثانیا تاییدیه آنها توسط سازمان مدیریت صنعتی به ایرانتلنت اعلام گردد

Loading List Items...

اخبار و اطلاعیه

پیش بینی ۹۹ فرصت و تهدید پساکرونا بخش صنعت
معاون وزیر صمت و رئیس هیئت عامل ایدرو در نشست مشترک هیئت های اندیشه ورز بخش معدن کشور و بخش صنعت ایدرو از بررسی و تحلیل ۹۹ فرصت و تهدید پساکرونا حوزه تولید خبر داد. به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی به نقل از ایدرونیوز، به کار گیری تحلیل های هیئت اندیشه ورز ایدرو و سازمان مدیریت صنعتی در ق...
31 اردیبهشت
رئیس هیئت عامل ایدرو مطرح کرد :توسعه مدیریت و توسعه متوازن رویکردهای نوین ایدرو
معاون وزیر صمت و رئیس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران گفت : توسعه صنعتی متوازن در کشور بر اساس آمایش و امکان سنجی های همه بعدی به ویژه در مناطق کمتر برخوردار از رویکردهای نوین و اساسی این سازمان خواهد بود. امیر بیات نگاه نو و روزآمد به وظایف سازمان های پیشرو و توسعه ای در عصر انقلاب ص...
31 اردیبهشت